Beitragsreihe zur Evaluierung von Seminaren: Utility Analysis

Personalentwicklung bedeutet immer finanzielle und zeitliche Investitionen. Umso wichtiger ist es, die Güte und die nachhaltige Wirksamkeit der Maßnahmen sicherzustellen und zu bewerten. Die gängigen Modelle dazu werden in dieser Beitragsreihe vorgestellt. Das Modell der Utility Analysis soll den Nutzenzuwachs einer Bildungsmaßnahme in Geldeinheiten ausdrücken, indem die Leistungssteigerung der Mitarbeiter im Anschluss einer Maßnahme gemessen wird. Auch bei der Utility Analysis […]

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Was Personalentwickler von der Sharing Economy lernen können

Der amerikanische Taxi-Dienst Uber verdient sein Geld mit Menschen, die für wenig Geld mit ihrem eigenen Auto für fremde Menschen den Chauffeur spielen. Wie viel Uber verdient, hängt davon ab, wie gut es dem Unternehmen gelingt, Menschen, die man nicht angestellt hat, an sich zu binden und zum Arbeiten zu motivieren. Vor ähnlichen Herausforderungen stehen YouTube als Video-Plattform ohne eigene […]

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3 neue Studien: Die Wichtigkeit von Weiterbildung

„Wenn du denkst Bildung sei zu teuer, versuch`s mal mit Unwissen!“ Diesen bekannten Spruch belegt eine aktuelle Studie: Forscher des staatlichen „Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung“ (IAB) haben die Gründe ermittelt, weshalb es zu Schwierigkeiten bei der Personalbesetzung kommt: Einer der wichtigsten Gründe war die unzureichende Qualifikation der Bewerber. Die Zahl der offenen Stellen in Deutschland war mit 1,066 Millionen […]

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Gesucht: CPO mit Charakter, Charisma und Courage

In Sachen Image hat die Position des Einkaufsleiters noch reichlich Luft nach oben. Für neutrale Beobachter nicht verständlich angesichts der Wohltaten, die der Einkauf für die Unternehmenswertschöpfung erbringen kann. Gesucht werden Chief Procurement Officers (CPO) mit Charakter, Charisma und Courage. Lesen Sie mehr darüber im Fachbeitrag des österreichischen Magazins Business+Logistic (erschienen Ende Mai, Seiten 34-37) geschrieben von Sabine Ursel. Besonderes […]

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