Neu: „Lernen“-Seite auf BPI-Homepage

Nachdem unser Blog inklusive Newsletter das 1-jährige Bestehen gefeiert hat, ist es an der Zeit die mediale Präsenz von BPI zu erweitern und weiterhin die Anregungen unserer Kunden umzusetzen. „LERNEN“-Bereich auf der BPI Homepage Im Dezember wird es auf unserer Homepage www.best-practice-institute.com den neuen Bereich „LERNEN“ geben. Dort wird Ihnen ein kostenloses Service-Angebot zu Lerninhalten und Wissensvermittlung bereitgestellt. Ziel der […]

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BEITRAGSREIHE ZUR NACHHALTIGKEIT VON WEITERBILDUNG

Scheitern als Teil des lebenslangen Lernens   Immer häufiger wird uns die Frage gestellt, wie die Nachhaltigkeit von Weiterbildungsmaßnahmen und Seminaren gesteigert werden kann. Der nachfolgende Artikel ist Bestandteil dieser Blog-Beitragsreihe. Natürlich spricht keiner gerne über das Scheitern. Aber man kann nicht leugnen, dass das Scheitern zum Leben und zum Lernen dazu gehört. Fehlversuche, Lernerfolg, neuer Versuch: Scheitern wird zum […]

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Flexibilität und Lernen auf Platz 1

Neue ADP Studie zu weltweiten Arbeitnehmerbedürfnissen  Die Studie „Die Entwicklung der Arbeitswelt“ von ADP liefert Erkenntnisse, die nicht nur die entstehenden Arbeitsplatztrends, sondern auch die Bedürfnisse von Mitarbeitern betreffen. Das Verlangen der Arbeitnehmer nach mehr Freiheit und Flexibilität, Zugang zu Lernen in Echtzeit, mehr Selbständig- und Beständigkeit sowie sinnvolle Arbeit, zeigt deutlich die Anforderungen an den globalen Arbeitsplatz auf. 77 […]

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Jeden Tag etwas dazu lernen

Jeden Tag etwas dazu lernen – Nützliche Links zum Thema Weiterbildung Als kleines Dankeschön, dass wir bereits nach so kurzer Zeit mit unserem Blog im Trainer-Link Netzwerk (www.trainerlink.de) an so prominenter Stelle aufgeführt und unterstützt werden, möchten wir unseren Lesern eine kleine Zusammenstellung geben. Nachfolgend ein kleiner Einblick, welchen Blog-Aktivitäten wir folgen und wie wir versuchen uns jeden Tag ein bisschen […]

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Human-Focused Design: Prozessoptimierung in Unternehmen mal anders

Wer kennt das Buzzword „Gamification“ noch nicht? Aus erfolgreichen Spielen werden Ideen, Visualisierungen oder Regeln abgeleitet, um in die Arbeitswelt transferiert zu werden. Doch es bleibt eine Illusion Arbeit mit Bildern und Badges zu spicken und dann motivierte Mitarbeiter zu erhalten. Es ist – leider –  etwas komplexer. Es wird Zeit das Themenfeld Gamification weiter zu interpretieren. Doch als erstes […]

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